9月24日起，今年秋季应征入伍的159名新兵带着家乡亲人的期盼和嘱托分批前往军营，其中有16名新兵是“带岗入伍”，昆山多家规上民营企业将为他们保留原岗位。这是昆山市日前出台的《昆山市属国有企业和规上民营企业新入职员工应征入伍实施办法（试行）》推出的新举措。
在昆山，市属国有企业和规上民营企业具有党建工作基础牢、生产经营效益好、企业数量及适龄员工基数大、新入职员工学历和技能水平较高等特点，是基层高素质兵员征集的良好“蓄水池”。为推动新修订的兵役法贯彻实施，昆山市按照“吸引入役、激励在役、保障退役”原则，由昆山市人武部牵头有关部门，深入企业调研、广泛征求意见、讨论形成措施，经昆山市政府常务会议审议，于今年8月正式出台《实施办法》。《实施办法》通过政府出台激励文件、军企签订合作协议、制定企业优惠政策等举措，制度化推动形成“企业招录—带编入伍—返岗兴业—后备力量”人才培养路径，解决青年员工参军的后顾之忧，凝聚军企合力。
《实施办法》规定，企业新入职员工应征入伍的，原单位应当在其入伍前发给其入伍当月的全额工资、奖金和各种补贴，原劳动合同期限根据服役期限相应顺延；退役后，持退役军人事务部门开具的接收意见和签订的《退役安排协议书》到入伍所在地退役军人安置工作办公室报到，并安排到原单位返岗；企业应依据员工个人在部队服役期间立功受奖情况，按正式员工相关奖励办法给予奖励，服役期间表现优秀的退伍员工返岗后优先安排岗位、优先提拔使用；退役后所复职级，企业可酌情上调1—2级，同时纳入企业后备人才库重点培养。为调动企业积极性，《实施办法》还明确了激励措施，企业每为昆山市征集1名大学毕业生应征入伍，昆山市征兵办按照专科毕业生8000元/人、本科毕业生10000元/人的标准，补贴企业用于奖励应征入伍员工。
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